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                        新疆塔城發布23條人才新政

                        2022年08月01日 10:37塔城零距離 點擊:[] 打印

                        選擇塔城·就選擇了希望選擇塔城·就選擇了成功——新疆塔城發布23條人才新政

                        為深入學習貫徹中央人才工作會議精神特別是習近平總書記重要講話精神,全面落實自治區黨委人才工作會議部署要求,深入貫徹《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》,以更加積極、開放、有效的人才政策,全方位培養、引進、用好人才,充分發揮人才引領服務作用,圍繞塔城地區經濟高質量發展、產業升級、科研攻關、重點開發開放試驗區建設,制定如下人才政策。

                        一、人才引進培養政策

                        1.將“綠色通道”引進人才學歷放寬至全日制本科及以上;年齡原則上不超過45周歲,特別優秀的還可適當放寬。

                        2.機關可以合同形式聘任公務員,納入行政編制服務保障。

                        3.鼓勵企業在崗員工提升學歷和職稱,新取得高級職稱、技師職業資格或職業技能等級證書、碩士及以上學位的,給予企業一次性最高每人2萬元獎補。

                        4.引進人才符合任職資格的,在首次聘任時不受崗位職數限制。符合調任條件的,可直接調任公務員,并安排相應職務職級。

                        5.對引進的“雙一流”國內重點院校優秀畢業生,采取先掛后任方式,到基層一線、重點崗位鍛煉培養。

                        6.吸引國內已退休專家、學者、名師、名醫、名家等各類專業技術人員在塔城重點開發開放試驗區開展科學研究、技術推廣、成果轉化、醫療服務、教育發展等工作。

                        二、人才安居保障政策

                        7.引進的急需緊缺人才,按照博士(正高)30萬元、碩士(副高)20萬元、本科10萬元標準一次性發放購房補貼。

                        8.對引進的急需緊缺人才暫未購房的,按照博士(正高)1.5萬元/年、碩士(副高)1萬元/年、本科0.8萬元/年發放3年租房補貼,或分別提供120㎡、90㎡、60㎡的周轉房。

                        9.引進的急需緊缺人才除享受事業單位工資待遇外,按照博士(正高)5000元/月、碩士(副高)3000元/月、本科2000元/月標準發放1年生活補助。

                        10.聘任制公務員為領導職務的,可享受90㎡以上周轉住房或1500元/月租房補貼,為非領導職位的,可享受60㎡以上周轉住房或1000元/月租房補貼。

                        11.對地區內規模以上工業企業、限額以上商貿流通企業、地級以上農業產業化龍頭企業新引進的高層次人才,按博士(正高、高級技師)發放1.5萬元/年租房補貼或提供120㎡周轉房,碩士(副高、技師)發放1萬元/年租房補貼或提供90㎡周轉房,享受期限3年。

                        12.對柔性引進的人才最高每月給予1萬元生活補助,國內每季度、疆內每月報銷一次往返交通費。

                        三、人才激勵獎勵政策

                        13.柔性引進的人才可實行項目工資、協議工資、按效益提成分配等薪酬制,也可采取以科技成果作價入股、給予期權、股權參與收益分配等中長期激勵方式。對地區經濟社會發展做出重大貢獻的,給予最高10萬元獎勵。

                        14.聘任制公務員實行協議工資,聘期內可累加享受地區急需緊缺人才相關優惠政策,表現突出的給予5-10萬元獎勵。

                        15.退休專業技術人員在試驗區內實現科技成果轉化、成功組建創新實踐基地、科研平臺、技術轉移機構等創新平臺的,給予最高100萬元經費獎勵;實現技術轉化,產值達5000萬元、1億元的,分別給予50萬元、100萬元獎勵。

                        16.退休專業技術人員被認定為地區級及以上“名師、名醫、名人”工作室的,最高給予10萬元扶持資金;填補技術空白、取得重大突破的最高給予30萬元獎勵;對在塔城重點開發開放試驗區取得知識產權并轉化運用的,或在試驗區建立博士(院士)工作站、專家服務站的給予相應資金支持。

                        17.退休專業技術人員在塔城重點開發開放試驗區工作,按照行業領域分類,可實行項目工資、協議工資、績效工資、技術入股等激勵措施,以及差旅費報銷、周轉住房或租房補貼等政策。

                        18.賦予地區內在職在編科研人員職務科技成果所有權或不低于10年的長期使用權。

                        19.支持高等院校、科研機構自建或聯合第三方知識產權服務機構培養高水平技術轉移轉化專業人才隊伍,建立市場化的薪酬機制、能進能出的用人機制。

                        20.對榮獲自治區科學技術獎勵、新認定的科研平臺、創新實踐基地、新型研發機構、國家技術轉移示范機構和自治區技術轉移機構、高新技術企業等創新載體的給予50-100萬元獎勵;對科技成果在本地轉化的,最高給予100萬元獎勵。

                        四、人才服務保障政策

                        21.引進人才發放“優才卡”,享受工齡連續計算、助學貸款代償、配偶安置、子女就學、免費體檢、“零門檻”落戶等惠才政策。

                        22.引進外地人才,6年內每年可享受一次30天探親假,并按規定標準報銷往返路費。

                        23.為柔性引進人才購買50萬元以上保額人身意外傷害保險。

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